RH Humana

Coordenador(a) de RH

Londrina/PR Presencial CLT A combinar
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Descrição

Responsável por planejar, organizar e coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, assegurando a aplicação de políticas, práticas e processos de Recursos Humanos que promovam o engajamento, a retenção de talentos e o desenvolvimento organizacional. Atuar como elo entre a área de RH e as lideranças, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento estratégico ao negócio.

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Relações Trabalhistas ou áreas afins (desejável).
Experiência generalista em RH, com atuação em cargos de liderança ou coordenação.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de compliance trabalhista.
Habilidade em gestão de conflitos, mediação e relacionamento interpessoal.
Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e indicadores de RH.
Desejável vivência em implantação de políticas, processos e sistemas de RH.

Responsabilidades

Coordenar os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Departamento Pessoal, Clima Organizacional e Relações Trabalhistas).

Apoiar gestores na condução de processos de gestão de pessoas, promovendo cultura de alta performance.

Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.

Gerir indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, engajamento, etc.) e propor melhorias.

Conduzir programas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Apoiar na elaboração de políticas, procedimentos e regulamentos internos de RH.

Coordenar processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individuais.

Atuar como ponto de contato estratégico entre colaboradores, gestores e diretoria.

Promover ações de endomarketing e fortalecer a cultura organizacional.

Realizar a gestão da equipe de RH, garantindo alinhamento e desenvolvimento dos profissionais da área.

Competências comportamentais

Liderança e visão estratégica.
Boa comunicação e capacidade de influência.
Organização e foco em resultados.
Resiliência e tomada de decisão.
Trabalho em equipe e orientação para pessoas.
Proatividade e pensamento inovador.

Habilidades técnicas

Conhecimento em ferramentas de gestão de recrutamento e seleção
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Cargos, Salários e Benefícios
Gestão de Desempenho
Comunicação Organizacional e Endomarketing
Legislação Trabalhista e Previdenciária

Benefícios

Vale Alimentação
Vale Transporte

Candidatura

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