🔹 Gestão Estratégica de RH

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta direção.

Desenvolver e implantar o planejamento estratégico de RH alinhado às metas da empresa.

Estruturar políticas internas, normas e procedimentos.

Implantar cultura de desempenho e indicadores de RH.

Apoiar decisões estratégicas com base em dados e análises.

🔹 Departamento Pessoal (Compliance e Conformidade)

Garantir cumprimento da legislação trabalhista (CLT, convenções coletivas, eSocial).

Supervisionar admissões, demissões, folha de pagamento, encargos, benefícios e controle de ponto.

Atuar preventivamente na redução de passivos trabalhistas.

Representar a empresa em fiscalizações e auditorias trabalhistas.

Gestão de jornada, banco de horas e controle de absenteísmo.

🔹 Recrutamento & Seleção (ênfase operacional e industrial)

Estruturar processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e estratégicos.

Reduzir turnover na linha de produção.

Desenvolver estratégias de atração para mão de obra operacional.

Implantar entrevistas por competências.

🔹 Gestão de Pessoas no Chão de Fábrica

Atuar diretamente com lideranças de produção.

Implantar avaliação de desempenho.

Desenvolver planos de treinamento para equipes operacionais.

Trabalhar clima organizacional e disciplina organizacional.

Atuar na mediação de conflitos.

🔹 Indicadores & Análise de Dados

Construir e acompanhar KPIs como:

Turnover

Absenteísmo

Custo de mão de obra

Índice de horas extras

Produtividade por colaborador

Headcount

Elaborar relatórios gerenciais para diretoria.

Apoiar decisões com análise de dados e métricas de RH.